TrivselMÅLEPUNKT Medarbejder: Arbej

Trivsel
MÅLEPUNKT Medarbejder: Arbejdsmiljø, trivsel.
TRIVSEL Medarbejdernes opfattelse af, om Tivoli er et godt sted at arbejde.
UDREGNING Procentdel af samtlige medarbejdere, som har svaret ”næsten altid sandt” og ”ofte sandt” på spørgsmålet: ”Alt taget i betragtning synes jeg, at Tivoli er et rigtig godt sted at arbejde” i den årlige trivselsundersøgelse.
I 2014 gennemførte Tivoli en større organisationsændring, hvilket bl.a. betød, at nogle medarbejdere skiftede afdeling, afdelinger ændrede struktur og en del fik ny leder. Denne ændring fik betydning for gennemførelsen af årets medarbejdertilfredshedsundersøgelse, som i 2014 blev gennemført sidst på året (i stedet for i juni, hvor organisationsændringen skulle til at træde i kraft) og styret internt i stedet for i samarbejde med Great Place To Work. For at muliggøre sammenligning med tidligere år er tilfredshedsundersøgelsen foretaget efter samme retningslinjer som tidligere, hvilket vil sige, at samtlige Tivolis medarbejdere har fået mulighed for at svare og at spørgsmålene er formuleret på samme måde som tidligere år.

結果 (日本語) 1:

ウェルビーイング測定ポイント: 作業環境、従業員の幸福。チボリ公園が絶好の場所であるかどうかの動作するように従業員の認識の福利。質問に"ほとんど常に true"と"true 頻繁"に答えたすべての従業員の計算割合:「考慮されるすべての事思うチボリが動作するように本当に良い場所である」毎年恒例の福祉研究。Led チボリ大きな組織変更により、2014 年にこれは、他のものの間で。何人かの従業員が部門部門変更構造を変更し、新しい指導者を得たいくつかのもの。この変更は 2014 年末に竣工した今年の従業員満足度調査の実施のための意義 (代わりに、6 月は力に組織変更に入ろうとしていた) し、働きやすい職場とのパートナーシップでよりもむしろ内部で管理します。前年度の満足度調査との比較を容易にするため、すべての Tivoli の従業員に返信する機会が与えられていることと、質問が前年と同じように言い表わされることを意味する過去のように同じガイドラインにより実施。

結果 (日本語) 2:

福祉
測定従業員：安全、幸福。
チボリが機能するには良い場所であるかどうかの従業員の認知WELL-BEING。
「ほとんど常に真」との質問に「多くの場合、真の"答え全従業員の計算割合：毎年恒例の満足度調査で「あらゆることを考慮、私は、Tivoliが働くには絶好の場所だと思います」。
2014年に部分的に、チボリに主要な組織変更を実施 一部の従業員が部署を変更したことを意味し、部門は構造を変更し、一部は新しいリーダーを得ました。この変更は、2014年後半（むしろ組織変更を施行しようとしていた6月に比べて）年に完成し、作業するには絶好の場所とのコラボレーションで、内部ではなく、管理今年の従業員調査の実施に影響を与えました。前の年、すべてのTivoliの従業員が応答する機会を与えられていることや質問が前の年と同じように処方されることを意味し、前と同じラインに沿って行った満足度調査との比較を可能にするために。

結果 (日本語) 3:

幸福測定点の従業員の健康と幸福を。遊園地を働く良い場所であるかどうかの従業員の認識の幸福。パーセンテージの計算のすべての従業員は、答えが「ほとんど常にtrue」と「真実」への質問：「すべてを考慮して、私は公園の「年次健康調査で仕事をするのに最適な場所だと思います。2014年のカーニバルの主要な組織変更が完了し、一部のスタッフ部門に変更することを意味し、変更された構造とその部門の新しいリーダーを持っていた。この変化のmedarbejdertilfredshedsundersφgelseを2014年には、年の末に行わ実現のために重要であった（6月の代わりに、組織ændringen力に入ることについてである）と管理の代わりに内部的に働くための大きな場所と協力します。前の年との比較を可能にするために、tilfredshedsundersφgelsenを行う前と同じ線に沿って、すべてのスタッフがtivolis与えられた機会に反応するとの質問には、前年と同じように定式化した。