Orions værdigrundlag beskriver, hvo

Orions værdigrundlag beskriver, hvordan vi går til den opgave, vi er sat i verden for at løse. Det er det grundlag, som vi både i den langsigtede strategiske planlægning og i dagligdagen navigerer ud fra, og det er værdigrundlaget, der skal være med til at vise vejen, når vi støder på svære dilemmaer. Værdier vil dog ikke altid kunne levere klare svar på de svære spørgsmål – men kan udgøre et grundlag for refleksion.​​

Som en del af Region Hovedstadens Psykiatri deler Orion de fælles værdier faglighed, ansvar, respekt og udvikling, som blev formuleret i 2010 (Region Hovedstadens Psykiatri 2010). I Orion konkretiserer vi disse værdier som følger.​

Faglighed = at have noget fagligt og menneskeligt at byde på
Når vi taler om at have noget fagligt og menneskeligt at byde på, betyder det på den ene side, at vi vil have medarbejdere, der er fagligt dygtige inden for deres felt. I Orion er det dog ikke nok at være fagligt dygtig. Man skal turde sætte den faglighed i spil og til debat i mødet med beboere og kolleger. Og så bevæger vi os på et bo- og rehabiliteringstilbud som Orion inden for et felt, hvor den faglige indsats ikke kan ses isoleret fra relationen mellem beboer og medarbejder. Man skal have sig selv med på arbejde – både som fagperson og som medmenneske.

Faglighed handler dog ikke kun om medarbejderne. Det handler i høj grad også om hvordan vi som tilbud tilrettelægger vores indsats og de krav vi stiller til vidensbasering, vidensudvikling og systematik i indsatsen.
Ansvar = at være der når der er brug for det
At være der når der er brug for det, betyder at tage ansvar for hinanden - både for beboere og kolleger. Det betyder, at vi passer på hinanden, og er opmærksomme på hinanden, selvom vi har en travl hverdag. At være der når der er brug for det, betyder også, at vi har fokus på det hele menneske og ikke kun på, hvad der formelt set er vores ansvar og hvad vi er forpligtede til, fx i forbindelse med samarbejdet med behandlingspsykiatrien og beboeres hjemkommuner.
Respekt = at kunne opføre sig ordentligt
At opføre sig ordentligt handler om at have respekt for den enkelte – både beboere og kolleger. Det handler om anerkendelse og om samarbejde – også når det er svært, ubelejligt eller ressourcekrævende. I forhold til beboerne handler det også om at respektere retten til selvbestemmelse og til at definere og løse egene problemer.
Udvikling = at være et ´Mulighedernes hus’
At være `Mulighedernes hus´ betyder, at der skal være plads til at gå nye veje. Vi tilstræber velbegrundet innovation og improvisation og søger hele tiden at hjælpe de mennesker, der benytter sig af vores tilbud, med at finde muligheder for udvikling. Det betyder også, at vi prioriterer at følge med i og understøtte udvikling af ny viden og nye metoder i psykosocialt rehabiliteringsarbejde.​



Redaktør Helene Kaspersen
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ORION BO- OG REHABILITERINGSTILBUD KØBENHAVNSVEJ 33 3400 HILLERØD
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結果 (日本語) 1:

オリオン値説明しますどのようにタスクに行って、我々 は解決するために世界で設定されます。それを我々 は長期的に戦略的計画と日常生活の中ではから、移動を両方値ベース、我々 は困難なジレンマが発生するとき、道を示すを助けるべき基礎であります。値は難しい質問に明確な答えを提供することが常になりますが、反射のための基礎を構成するかもしれない。地域 hovedstadens の一部として Psykiatri 株式オリオン共有値プロ意識、責任、尊敬、開発、(地域 hovedstadens Psykiatri 2010) 2010 年に策定されました。で次のようにこれらの値をオリオン肉。専門性専門的および人間的な何かを提供するにはときに私たちの話を提供して人間的専門的何かを持っていることについて、一方で自分の分野で熟練したである従業員があることを意味します。オリオン、ただし、にくい専門的熟練には十分。ゲームでは居住者や同僚と会議での議論にプロフェッショナ リズムを置くために勇気をもっていなければなりません。そして我々 は被収容者と従業員との関係から分離してプロの努力を見ることができないフィールドでオリオンとして滞在とリハビリテーションの提供に移動します。職場-プロと仲間の人間として自分自身をしなければなりません。プロフェッショナ リズムは、従業員についてだけではありません。それはまた非常にどのように我々 は我々 の仕事を整理し、要求として提供する私たちについては努力、vidensbasering、知識の開発および系統学の。責任あるが必要なときに =そこにそれが必要なとき、それはそれぞれの責任を取る意味その他-両方の居住者および同僚。つまり我々 がお互いの世話をする、我々 は忙しい生活を持っているにもかかわらず、お互いの知っています。ときに、それが必要ですまたことを意味我々 は全体の人に焦点を当てるだけで正式にはない私たちの責任と治療精神の住民とホームのコミューンと協力に関連して例えば、義務付けられています。尊重 = 正常に動作すること個人の尊重を持っていることについては正しく動作するように、住民と同僚。それがハード、不便やリソース集中的認識と協力 – についてです。住民に関連して自己決定権を尊重して定義し、自分の問題を解決するまたです。開発可能性 ´ の家 =' ´ 可能性の家を新しい道を模索するスペースがなければならないことを意味します。根拠の革新と即興と開発のための機会を見つける私たちの取引の利点を取っている人々 を助けるためにすべての時間を探しているに取り組んでいます。それはまたに従って、心理社会的リハビリテーションの仕事で新しい知識や新しいメソッドの開発をサポートする優先順位を与えることを意味します。 エディター ヘレン K印刷ページ送信を読む声に出して Facebook Twitter LinkedIn Google プラスオリオン ボーとリハビリテーションを提供 KØBENHAVNSVEJ 33 3400 ヒレレズ電話番号: 4822 8400 メール: オリオン @ PSV1。REGIONH。DKFACEBOOK TWITTER LINKEDIN我々 は、ウェブサイトの使用に関する統計情報をコンパイルするのにクッキーを使用します。

結果 (日本語) 2:

オリオンの値は、我々は解決するために、世界で設定したタスクに移動する方法について説明します。これは、長期的な戦略計画と日常での我々の両方から移動するための基礎であり、それは我々が困難なジレンマに遭遇したとき、道を示すのに役立ちます価値ベース、です。値は常に難しい質問に明確な答えを提供することができません-しかし、反射のための基礎を提供することができる。首都圏精神オリオンの一部として共通の値を2010年に策定されたプロ意識、責任、尊敬と開発を、共有します（首都圏精神医学2010）。次のようにオリオンでは、私たちにこれらの値をfleshes。プロフェッショナリズムは=提供する専門的および個人的に何かを持つ私たちが提供する、プロと個人的に何かを持っていることについて話すとき、それは一方で、私たちは、従業員が必要であることを意味しそれぞれの分野で専門的に有能な。オリオンでは、高度に熟練したことは十分ではありません。あなたはプロのスキルを置くことを敢えてし、住民や同僚との会議で議論すべきです。そして、我々はプロの努力が常駐と従業員との関係から分離して見ることのできない分野でオリオンとして住宅やリハビリテーションサービスに移動します。あなたは仕事で自分自身を持っている必要があります- プロのように、両方の仲間の人間。プロフェッショナリズムは、すべての従業員の話ではありません。また、製品は、私たちの努力と知識ベースリング、知識の開発と体系的な努力のための私たちの要求を整理我々として方法については非常に多くのです。責任=あなたはそれが必要なときにそこにあなたがそれを必要とするときがあることには、手段お互いに責任を取る-の両方の住民や同僚のために。これは、私たちはお互いの世話をし、私たちは忙しいスケジュールを持っているが、互いを認識していることを意味します。あなたはまた、我々は治療精神医学や住民のホーム自治体と協力の文脈において、例えば、だけではなく、正式に私たちの責任であるものの全体の人に焦点を当て、我々はを余儀なくされていることを意味し、それを必要とするときがあるために、 。尊敬=正常に動作するように、住民や同僚の両方-正常に動作しては、すべての人に敬意を持っていることについてです。これは、認識と協力についてです-それは、困難な不都合な、または高価である場合でも。住民と比較すると、それは自己決意の権利を尊重し、樫の問題を定義し、解決することでもあります。開発= a'Mulighedernesの家であることを 'は `Mulighedernesフスは、新たな道を模索する余地がなければならないことを意味します。我々は正当化革新と即興を目指し、常に当社の提供を利用する人々は、開発の機会を見つけるしようとしています。。それはまた、我々は従うと新しい知識と心理社会的リハビリテーションの仕事の新しい方法の開発をサポートするために優先順位を与えることを意味エディタエレーヌKaspersenページを印刷するページを送るには声を出してFacebookのさえずりLinkedInのグーグルプラス読むORION BOとリハビリのためのオファー3400ヒレロズのKøbenhavnsvej33 4822：電話を8400 E-MAIL：[e-mail]~~V FacebookのさえずりLinkedInのを私たちは、ウェブサイトの使用に関する統計をコンパイルするためにクッキーを使用して、

結果 (日本語) 3:

オリオンのコアの値は、タスクに移動する方法を説明して、解決のための世界でされています。 私達は両方の長期的な戦略的なプランニングと、日常の生活で、ナビゲートしている、それが私たちが難しいジレンマに遭遇したときに表示されるのを助ける私達の値にすることが基本となっています。の値は、常に、厳しい質問に明確な答えを提供することはできません。ではあるのですが、反射に基礎を提供することができます。 ​​

は、首都地域精神医学を共有するオリオン座の一般的な値のプロ意識、責任を尊重し、開発、 2010 年に制定しました（首都地域精神医学 2010 年）の一部としてしています。 Orion では、これらの値を次のように呼吸します。 ​